私が創業した大学生向け専門にした広告・マーケティング会社の株式会社ユーキャンパスは、猛暑日在宅勤務制度や、出産祝い金10万円支給、創業以来社員全員100%有給消化など、いち早く働き方改革にいち早く取り組んで来ました。
ただ、時短や休暇、ワークライフバランスばかりの働き方改革ではなく、自分の年齢に合った仕事、自分の成長にあった仕事を通して、モチベーションを保ち続けることも必要だと考えています。そうした社員の成長に合わせて業務の選択肢を創ることも経営の役割ですし、ましてや最近の若者は、優秀であっても経営者を目指すわけでない傾向にあると感じています。
そこで、そのため、ユーキャンパスを世代ごとに分社化して、社員の働く年齢ごとに働けるステージを用意しました。ユーキャンパスの場合、20代30代社員は大学生と接することも多いですが、さすがに50代になると、なかなか大学生の本音は引き出せません。それでも年齢とともに転職してしまうのではなく、なるべく全社員がユーキャンパスに残るか、関連会社にキャリアパスできるようにしたい。
そのために創った受け皿がこのキャンパス総研です。
20代30代で大学生と接し、30代40代で大学の教職員や事業会社と接してきたわれわれが、50代以上になってこのキャンパス総研で、大学関連の調査に留まらず、課外活動の後押しや、ファンドレイジングによる私立大学へのコンサルティング企画などを進めていきたいと考えています。
会社名 | 株式会社キャンパス総研 |
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所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座1丁目12番4号N&E BLD.6F |
電話番号 | 03-6804-3746 |
設立 | 2018年9月 |
役員 | 代表取締役 渡部陽(わたなべ よう) |
関連会社 | 株式会社ユーキャンパス 株式会社ユーキャンパスユース |